Wer im DACH-Recruiting nach Automatisierung sucht, landet zuerst bei den LinkedIn-Tools: Dripify, Waalaxy, LinkedHelper, Lemlist. Sie sind ausgereift, gut dokumentiert — und sie automatisieren LinkedIn.
Das Problem: LinkedIn ist nicht XING
Für viele DACH-Zielgruppen liegen die Profile mit der besseren Datenqualität weiterhin auf XING — und im Recruiting kommt dazu der XING Talent Manager, für den es auf LinkedIn schlicht kein Gegenstück gibt. Ein LinkedIn-Tool kann dort nicht arbeiten, egal wie gut es ist.
Genau diese Lücke hat vor uns schon Effixient benannt: Sie positionierten sich ausdrücklich als „das Automatisierungstool LinkedHelper / Dripify / Lemlist für XING”.
Was Sie von einem XING-Tool erwarten sollten
Die Mechanik ist vertraut: Kontaktanfragen, Nachrichten, Follow-up-Sequenzen, Stopp bei Antwort. Der Unterschied liegt in der Anbindung — kommt Ihre Kandidatenliste aus dem TalentManager, muss das Tool sie von dort holen können.
Was gleich bleibt — und was Sie skeptisch machen sollte
XING hat eigene Limits für Kontaktanfragen und Aktionsraten, genau wie LinkedIn. Ein Tool, das in Ihrem eigenen Konto arbeitet, unterliegt ihnen. Versprechen wie „unbegrenzt” oder „sicher vor Sperren” sind in beiden Welten ein Warnsignal — auf LinkedIn wie auf XING.
Beides parallel zu nutzen ist übrigens völlig normal: LinkedIn für internationale Rollen, XING für den DACH-Markt.